Nos services en matière de DEI soutiennent les organisations de toute taille qui cherchent à mettre en œuvre et à développer leur stratégie DEI et à atteindre leurs objectifs. Ensemble, nous avons développé le nonante-six afin de répondre au mieux à vos divers besoins.

Selon d’où vous regardez, vous verrez un neuf ou un six. Chaque réalité se vaut alors que la perception de chacun est différente. Ouvrons-nous au regard de l’autre pour apprendre, comprendre et s’enrichir mutuellement.

Nous concevons nos programmes pour qu'ils soient hautement interactifs et pratiques, en offrant des connaissances théoriques tout en apprenant par l'expérience et les émotions, en fonction de vos besoins.

Conseiller et servir d’organe consultatif pour les stratégies DEI.

Développer des programmes de formation DEI adaptés à des environnements spécifiques et à des besoins particuliers.

Créer des programmes de formation "formation des formateurs" pour conserver en interne les connaissances et les compétences en matière de DEI.

Créer des modules DEI spécifiques qui peuvent être intégrés à des formations internes existantes.

Assurer un suivi par le biais de séances de coaching individuel ou d'équipe pour développer l'agilité et les compétences DEI.

Évaluer l'impact des programmes de formation DEI par le biais d'enquêtes et de suivi

Prise de conscience croissante des biais qui influencent nos perceptions

Développement de l'agilité interculturelle pour améliorer la communication au sein d'équipes diverses.

Adoption de comportements favorisant l'inclusion, l'équité et l'entraide, et réduction de la discrimination.

Acquisition d'outils pour prévenir ou résoudre les conflits/incidents liés à la diversité.

Sensibilisation et connaissance des termes liés à la DEI.